阿莫林被解雇，曼聯(lián)再次循環(huán)于內(nèi)耗之中
魯本-阿莫林想做Manager而不是單純的Coach，這一點(diǎn)來說是他下課的根本原因。
在與曼聯(lián)的總監(jiān)賈森-威爾科克斯的爭斗中，他毫無勝算，因?yàn)槔乜死锓蚓羰孔詮慕邮致?lián)以來就一直依賴于這幫管理層。至于說主教練對他們來說就只是一個(gè)帶隊(duì)訓(xùn)練比賽的棋子而已，所以阿莫林所堅(jiān)持的三中衛(wèi)體系不適合英超節(jié)奏的說法是根本站不住腳的。
本賽季英超聯(lián)賽至今曼聯(lián)排在第六名位置，客觀來說球隊(duì)似乎已經(jīng)開始穩(wěn)定了，然而每打完一場比賽之后無論輸贏都會有人站出來質(zhì)疑葡萄牙教練的343體系無法適應(yīng)英超激烈的節(jié)奏，這里包含了退役的那些紅魔名宿、現(xiàn)役球員以及管理層。但是這對于阿莫林而言就是完全不聽，因?yàn)樗J(rèn)為自己的足球理念是正確的且不會更改。
對此我不做評論，因?yàn)殡p方的觀點(diǎn)都似乎可以正確。要論這支球隊(duì)最大的問題根本就不在于什么體系，而是存在于管理層的內(nèi)耗從未停止過。
曼聯(lián)體育總監(jiān)威爾科克斯的權(quán)力是完全凌駕于主教練之上的，在關(guān)于青訓(xùn)和一線隊(duì)的引援決策上他擁有著絕對的主導(dǎo)權(quán)，而主教練阿莫林在此上面卻更像一個(gè)傀儡一般。理論上來說，這樣的設(shè)置是可以的更是很多球隊(duì)管用的手法，然而當(dāng)這個(gè)總監(jiān)與主帥之間產(chǎn)生分歧之時(shí)則必須以主教練的意見為先，如此搭配才可以最有效的解決球隊(duì)問題。
阿莫林忍不住在發(fā)布會所說的那番所謂攻擊俱樂部管理層的言論就是為此而發(fā)，為此他不惜被解雇也不能屈服，否則今后即使曼聯(lián)的成績上去了，他也不會是那個(gè)受益者。
一地雞毛的曼聯(lián)這些年耗費(fèi)了大量的財(cái)力和人力內(nèi)耗，主教練換了一波又一波，既無成型的戰(zhàn)術(shù)體系更讓多年積累起來的紅魔精神變得異常脆弱不堪。C羅的浴缸理論還在發(fā)酵著，拉特克里夫卻還在想著如何對俱樂部上下進(jìn)行降本增效。這一次更為致命的是不僅要支付千萬歐元的解約金給到阿莫林，更是不知道從哪里去找到一名合適的繼任者來維持本賽季接下來的賽事進(jìn)度。
可以推測的是又會是一個(gè)四大皆空的賽季，隨著這幫球員的年齡增長，接下來又該進(jìn)入球員的更替階段了。夢劇場已經(jīng)好久太久沒有摸到過冠軍獎杯，那么他們還需要等待多久？
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